全球．com公司普遍面临经营困境，甚至出现裁员、倒闭等汰弱留强的现象，也因此形成新一波失业潮。求才求职网站上，开始出现了不少担任过．com公司“CEO”、“总经理”等高层职位的求职者。
．com公司不景气，较具规模的网站公司，冻结人事、缩编人员，甚至合并部门，为的就是减少开销。
这一波的裁员和倒闭风潮，受波及的不只是基层员工，还包括不少中高层主管，使得就业市场上，出现前所未有的曾担任过网络公司中高层职务的求职者。
讽刺的是，网络产业兴起之初，曾带动一波前所未有的创业风潮。这些年轻、有创意、充满未来感及理想性格的．com公司CEO，一度是媒体的宠儿，不少媒体纷纷以“英雄出少年”、“网络新贵”等形容词，争相报导这些人物。更有不少网络公司的职员，一年内薪水和职衔三级跳；年初时还是文员，年底时则已晋升为经理的大有人在。当时，网络公司以高额的薪水与认股权，从传统产业吸引了不少专业人士，甚至经理人。现在，网络泡沫来临，他们却面临了前所未有的失业危机。
一位年初从网络公司离职的行销经理，至今还在寻觅工作；而被高薪延聘到某旅游网站担任资深经理职位的业者，却面临到公司宣布暂停营业的噩耗，只得重新找出路。
曾在某知名．com公司担任总经理的业者，现在则委身在初创期的软件公司，担任行销总监。这些个案，只是网络股灾后的冰山一角。
走过网络头角峥嵘的黄金时代，现在却遭遇重整、并购和裁员的低潮，尴尬的是，传统产业的人事主管，即使对求职者“中意”，往往也被这些拥有显赫经历的求职者所“吓到”，一位人事主管则指出，对于担任过首席执行官等高层职务的求职者，往往也没有恰当的职位可安排。
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